Комітет підприємства департаменту охорони здоров'я La Ribera заявляє, що Conselleria de Sanitat (Міністерство охорони здоров'я) виключило з указу про 35-годинний робочий тиждень понад 4000 суброгованих фахівців, які працюють 1682 години на рік, тоді як решта персоналу працює 1554 години.
- Указ про 35-годинний робочий тиждень не включає понад 4000 суброгованих працівників департаменту охорони здоров'я La Ribera.
- Ці фахівці повинні працювати на 128 годин на рік більше, ніж звичайний персонал.
- Комітет підприємства вимагає термінової зустрічі з Conselleria (Міністерством) для вирішення проблеми дискримінації.
Яка різниця в годинах між суброгованим персоналом та рештою служби?
Згідно з повідомленням комітету, суброгований трудовий персонал колишніх медичних концесій має робочий день 1682 години на рік, тоді як персонал, який функціонально залежить від Conselleria (Міністерства), працює 1554 години. Ця різниця становить 128 годин на рік, що майже дорівнює додатковому місяцю роботи.
Розбіжність виникає в усіх департаментах охорони здоров'я регіону, включаючи Torrevieja (провінція Аліканте), Dénia (провінція Аліканте) та Manises (провінція Валенсія), де суброгований персонал виконує ті ж самі завдання, що й колеги з безстроковими контрактами.
Чому комітет вважає, що існує трудова дискримінація?
Комітет підприємства зазначає, що, незважаючи на подані протягом останніх місяців запити, Conselleria зберегла свою позицію та виключила з указу весь суброгований трудовий персонал. Це, згідно з повідомленням, створює ситуацію беззахисності для понад тисячі фахівців департаменту La Ribera, які вже залишилися поза указом.
Документ вказує, що, якщо врахувати всіх суброгованих працівників Conselleria, їхня кількість перевищує 4000 фахівців, розподілених між департаментами Torrevieja, Dénia, Manises та La Ribera. Ця велика кількість персоналу страждає від довшого робочого дня без того, щоб Conselleria пропонувала ті ж умови, що й решті персоналу.
Які дії вживає комітет через відсутність діалогу з Conselleria?
Комітет заявляє, що Conselleria de Sanitat відмовилася зустрічатися з ним для обговорення ключових питань, таких як робочий день, професійне просування, внутрішні переведення та відпустки. Запрошення на зустрічі неодноразово ігнорувалися, що комітет вважає неприйнятним.
У відповідь комітет оголосив про мобілізації протесту, щоб засудити постійні образи та вимагати включення суброгованого персоналу до указу про 35-годинний робочий тиждень на тих же умовах, що й звичайний персонал.
Що означає включення суброгованого персоналу до указу про 35-годинний робочий тиждень?
Якщо Conselleria прийме вимогу, суброгований персонал матиме робочий день 1554 години на рік, що відповідатиме решті персоналу Conselleria. Це зменшить кількість відпрацьованих годин на 128 годин на рік, покращить умови праці та уникне дискримінації, про яку заявляє комітет.
Поточна ситуація, коли понад 4000 фахівців перебувають у різних умовах, створює постійний конфлікт, який, на думку комітету, впливає на якість медичних послуг та мотивацію персоналу.