El Departamento de Salud de Manises (provincia de Valencia) ha celebrado una asamblea el martes 11 de noviembre para informar a la plantilla sobre el borrador del proceso de estatutización (transformación de personal laboral en personal estatutario, propio de la sanidad pública) y para plantear la necesidad de abrir una negociación laboral inmediata.
- El plazo para presentar alegaciones finaliza el 20 de noviembre.
- Los trabajadores temen que sus retribuciones queden congeladas hasta 2029.
- El Comité de Empresa ha convocado concentraciones el 24 de noviembre a las 10:00 para exigir una negociación real.
¿Cuál es la situación actual del proceso de estatutización?
Según el texto analizado en la asamblea, el proyecto de estatutización se encuentra en fase de análisis y se prevé presentar alegaciones hasta el 20 de noviembre. Una vez recogidas las alegaciones, los informes jurídicos podrían conducir a la aprobación del decreto por parte del Consell (Gobierno autonómico de la Comunitat Valenciana), pero no hay garantía de que se publique en el DOGV (Diario Oficial de la Generalitat Valenciana) antes de las próximas elecciones autonómicas.
En el peor escenario, la tramitación y los informes necesarios se alargarían hasta las elecciones, dejando el procedimiento sin un decreto definitivo y aumentando la incertidumbre sobre las condiciones laborales y los plazos de finalización, que podrían extenderse hasta 2028 o 2029.
¿Por qué las mejoras laborales no pueden quedar paralizadas?
La discusión ha resaltado que las mejoras salariales y de jornada para el personal laboral a extinguir no pueden quedar en suspenso mientras se completa la estatutización. Si el proceso se alarga hasta 2029, los trabajadores podrían acumular años con retribuciones congeladas, perdiendo poder adquisitivo mientras otros colegas del mismo departamento avanzan en sus condiciones.
Desde la Plataforma de Trabajadores Laborales a Extinguir del Departamento de Salud de Manises se defiende la necesidad de mantener dos vías paralelas: continuar con la estatutización con las máximas garantías y, al mismo tiempo, iniciar una negociación inmediata sobre salarios, jornada y condiciones laborales sin esperar a la conclusión del proceso.
¿Qué acciones se han programado para presionar a la Conselleria?
El Comité de Empresa del Departamento de Salud de Manises ha solicitado formalmente a la Conselleria de Sanitat, el 5 de noviembre, la apertura de una mesa de negociación para las mejoras laborales. Hasta el momento no se ha iniciado ninguna negociación.
Como respuesta, se han convocado diversas concentraciones para el 24 de noviembre a las 10:00 horas. Una concentración se realizará ante la Conselleria de Sanitat y, simultáneamente, habrá manifestaciones en el Hospital de Manises y en otros centros sanitarios del departamento, facilitando la participación del personal que no puede desplazarse.
La Plataforma de Trabajadores ha manifestado su apoyo a estas concentraciones, considerando que el 24 de noviembre debe servir para transmitir a la Conselleria el malestar existente y la necesidad de abrir una negociación real y activa sobre las condiciones laborales, salariales y de jornada.
¿Cuáles son los posibles escenarios post-alegaciones?
Un escenario prevé que, una vez finalizada la fase de alegaciones y emitidos los informes jurídicos, el Consell apruebe definitivamente el decreto y que este se publique en el DOGV antes de las elecciones autonómicas, estableciendo una norma en vigor para continuar con el procedimiento.
El otro escenario indica que la tramitación y los informes se prolongan, llegando a las elecciones sin un decreto definitivo, lo cual incrementaría la incertidumbre sobre la continuidad y las condiciones del proceso, y podría retrasar la finalización completa hasta 2028 o 2029.
¿Cómo puede afectar esta situación al lector?
Si el proceso se alarga, los trabajadores del sector sanitario de Manises podrían ver reducida su capacidad de compra y una diferencia salarial respecto a colegas que ya disfrutan de avances en condiciones laborales. La movilización del 24 de noviembre pretende evitar este desequilibrio y garantizar que las negociaciones laborales se lleven a cabo sin esperar la conclusión de la estatutización.