Qui és la Generalitat, què incorpora 215 nous funcionaris interins a la seva bolsa de treball, on a la València i la resta de la Comunitat Valenciana, quan el 20 de setembre de 2026, i com ho fa mitjançant una resolució del DOGV que automatitza la incorporació després de les proves del INAP.
- La Generalitat ha afegit 215 nous funcionaris interins a la bolsa de treball.
- Ara la bolsa supera els 700 membres, el nombre més gran des de la seva creació.
- El director general, José Antonio Redorat, espera una resposta ràpida a les demandes dels ajuntaments, especialment els més petits.
Quina és la importància d'ampliar la bolsa de treball a més de 700 membres?
Amb la incorporació d'aquests 215 nous funcionaris, la bolsa de treball de la Generalitat supera els set-cents membres, constituint el màxim històric des de la seva constitució. Aquest augment permet una cobertura més àgil i eficaç de les places vacants en administració local, reduint els retards que sovint afecten els ajuntaments petits on la manca de secretaris‑interventors és més evident.
El director general d'Administració Local, José Antonio Redorat, ha subratllat que aquest volum de recursos busca donar una resposta ràpida i àgil a les demandes dels ajuntaments, especialment als més petits, on la carència de personal qualificat es manifesta amb més freqüència.
Com s'ha realitzat la incorporació i quins són els criteris de selecció?
Els nous membres provenen de les proves selectives organitzades per l'Institut Nacional d'Administració Pública (INAP). Durant aquestes proves, els aspirants van optar per formar part de la bolsa de la Comunitat Valenciana, i la incorporació es va dur a terme de forma automàtica, seguint la línia de simplificació de tràmits marcada per l'administració del Consell.
Aquesta modalitat garanteix que els funcionaris incorporats disposen de la habilitació de caràcter nacional, una figura clau que inclou la gestió de la fe pública, l'assessorament legal als ajuntaments i el control de la gestió econòmica, financera i pressupostària, així com la comptabilitat, tresoreria i recaptació.
Quins són els reptes i les perspectives per al futur?
Tot i que la bolsa representa una solució temporal, Redorat ha instat el Govern central a augmentar les ofertes públiques d'ocupació per cobrir de manera definitiva totes les places vacants. Durant l'any 2026, la Direcció General d'Administració Local ja havia realitzat 82 nomenaments interins, la majoria a través de la bolsa, reflectint la creixent necessitat d'aquests professionals.
En els darrers anys, la demanda de funcionaris amb habilitació de caràcter nacional ha augmentat, degut a la selecció que correspon a l'Administració de l'Estat i a l'increment de places vacants a nivell local. Disposar d'un recurs com la bolsa de treball resulta essencial per atendre les necessitats dels ajuntaments i garantir la continuïtat dels serveis públics.
Quina resposta esperen els ajuntaments petits i com es tradueix això per als ciutadans?
Amb una dotació més àmplia, els ajuntaments petits podran cobrir les seves necessitats de secretaris‑interventors de manera més immediata, evitant retards en la gestió administrativa i assegurant una atenció més eficient a la ciutadania. Això es tradueix en una millora de la qualitat del servei públic i una major seguretat jurídica per a les entitats locals.
En resum, la incorporació de 215 nous funcionaris interins reforça la capacitat operativa de la Comunitat Valenciana per respondre a les demandes dels ajuntaments, tot mantenint la perspectiva d'ampliar les ofertes d'ocupació per a una solució definitiva.