La Conselleria de Cultura ha admés deu candidatures per a la direcció general de l'Institut Valencià de Cultura (IVC) a València, segons la llista publicada el 18 d'agost de 2026, avançant en el concurs públic per a cobrir el càrrec vacant des de juny.
- Deu candidatures han sigut admeses per a dirigir l'Institut Valencià de Cultura.
- Cap de les propostes presentades ha sigut exclosa per incompliment de requisits del procés.
- El procés de selecció valora l'experiència amb fins a 40 punts i el projecte amb 30.
Com s'estructura el procés de selecció del nou director de l'IVC?
El concurs públic convocat per la Conselleria de Cultura per a la direcció general de l'Institut Valencià de Cultura ha completat el seu primer pas. Segons la informació pública, s'ha fet pública la llista de les candidatures admeses per a concórrer al procés. Un total de deu persones han presentat la seua intenció de participar-hi.
La documentació pública indica que cap d'aquestes candidatures ha sigut exclosa per incomplir algun dels requisits establerts per al procés. Això significa que totes les propostes presentades fins ara compleixen amb les condicions formals per a continuar endavant. No obstant això, encara no s'ha iniciat la valoració ni dels currículums dels aspirants ni dels projectes que han presentat per a la gestió de l'IVC.
La Conselleria ha expressat la seua intenció que la nova temporada cultural comence amb un nom i un cognom assignat a la direcció general de l'ens. Actualment, el Director General de Cultura, Ignacio Prieto, supervisa de manera transitòria les funcions del càrrec, que va quedar vacant el passat mes de juny.
Quins criteris es valoraran en les candidatures presentades?
El concurs per a triar el director de l'IVC recupera la baremació amb punts concrets i que poden ser objecte de recurs. Aquesta metodologia permet una avaluació més estructurada de les propostes. La valoració de les candidatures es dividirà en tres blocs principals, cadascun amb una puntuació màxima definida.
En primer lloc, l'experiència prèvia dels aspirants serà un factor clau. Aquesta es valorarà amb un màxim de 40 punts, que es distribuiran entre l'experiència professional i la formació acadèmica dels candidats. Aquest apartat busca reconéixer la trajectòria i els coneixements acumulats en l'àmbit cultural i de gestió.
En segon lloc, el projecte presentat per a l'IVC tindrà un pes important en la decisió final, amb un màxim de 30 punts. Aquest projecte haurà de detallar la visió, els objectius i les estratègies que el candidat proposa per a la direcció de l'Institut, abastant aspectes artístics, de gestió i de projecció cultural.
Finalment, l'entrevista personal amb el comitè de selecció també serà determinant, amb una puntuació màxima de 30 punts. Aquesta fase permetrà al jurat conéixer de primera mà la capacitat de comunicació, la visió estratègica i la idoneïtat personal dels aspirants per al càrrec.
Qui forma part del comitè de selecció per a l'IVC?
El model escollit per a la selecció del director de l'IVC, tot i ser un concurs públic obert, presenta una particularitat en la composició del seu jurat. La majoria dels membres del comitè de selecció són càrrecs de la pròpia Conselleria de Cultura. Aquesta configuració implica que, tot i la llibertat absoluta per a presentar-se, seran els polítics els qui debatran quin perfil consideren més adequat per al lloc.
Concretament, el comitè de selecció està format per diversos representants de l'administració i del sector cultural. La Secretària Autonòmica de Cultura, Marta Alonso, forma part d'aquest comitè. També hi participa el Director General de Cultura, Ignacio Prieto, qui actualment ja supervisa l'ens de manera transitòria.
A més, la subsecretària de la conselleria amb competències en matèria de cultura també s'integra en el comitè. A aquests càrrecs s'hi sumen un expert extern de l'àmbit cultural i un representant de la societat civil. Cal recordar que, en processos anteriors, la representació de la societat civil ocupava vuit places, una xifra que s'ha reduït en l'actual configuració del jurat.