La Comunitat Valenciana ha registrat un descens de 1.654 persones en l'atur durant el mes de maig de 2026, situant la xifra total de desocupats en 284.096 persones. Aquesta dada representa el millor registre per a un mes de maig en els últims 18 anys i consolida la tendència a la baixa de l'atur per quart mes consecutiu, segons les xifres publicades aquest dimarts per Labora i els Ministeris de Treball i Inclusió.

Rècord històric d'afiliació a la Seguretat Social

L'afiliació a la Seguretat Social a la Comunitat Valenciana ha assolit un nou rècord absolut, amb 2.294.110 treballadors registrats. Mai abans hi havia hagut tantes persones treballant simultàniament a la regió, consolidant una de les millors xifres laborals de les últimes dècades. Aquest creixement posiciona la Comunitat Valenciana com la segona amb major descens anual de l'atur i líder en el creixement percentual d'afiliació a Espanya per novè mes consecutiu, amb un increment de més d'un punt per damunt de la mitjana nacional (+2,54%).

El motor principal d'aquest impuls ha sigut l'inici de la temporada turística i hotelera, amb una notable generació de més de 14.000 nous llocs de treball al maig vinculats principalment al sector serveis, l'hostaleria, el turisme i el comerç.

La situació de l'ocupació juvenil i autònoma

Les dades també mostren una evolució favorable en col·lectius específics. La Comunitat Valenciana encapçala el creixement anual de dones afiliades a la Seguretat Social, amb un increment del 3,7%, i també el de dones autònomes per quart mes consecutiu. A més, es registra el major nombre de persones autònomes de tota la sèrie històrica, amb 395.497 afiliats al règim d'autònoms.

Per a la ocupació juvenil, Labora està desplegant programes específics per a millorar l'ocupabilitat mitjançant orientació laboral, formació, tallers d'ocupació i ajudes a la contractació, dirigides tant a empreses com a entitats locals. Aquestes iniciatives busquen facilitar la transició dels joves al mercat laboral i consolidar la seua estabilitat. La vicepresidenta Camarero ha subratllat que «Treballar per més ocupació, més estable, més segur i millor format és treballar per una Comunitat Valenciana amb més oportunitats per a tots».

Què significa per a la Comunitat Valenciana

Per als veïns

Aquestes dades positives es tradueixen en una major estabilitat laboral i un increment de les oportunitats, especialment en el sector serveis. Per als joves i les dones, les polítiques actives d'ocupació i el creixement de l'afiliació pròpia d'aquests col·lectius obrin portes a la inserció o millora professional, alhora que la reducció de l'atur de llarga durada indica una reactivació més àmplia del mercat.

Per a les empreses

El dinamisme del mercat laboral, amb una major disponibilitat de mà d'obra i la consolidació del turisme, beneficia directament les empreses, especialment les de l'hostaleria i el comerç. L'augment de l'afiliació i la reducció de l'atur faciliten la contractació i la inversió, creant un cercle virtuós d'activitat econòmica. A més, el suport de Labora per a la formació i contractació de joves i dones pot ser un recurs valuós per a les pimes locals.

Quines solucions existeixen per consolidar l'ocupació

Per a mantenir i millorar aquestes xifres, és crucial continuar amb les polítiques de suport a la formació professional i la digitalització. Models com el que s'aplica a la regió de Flandes (Bèlgica), on es combinen ajudes a la contractació amb programes de mentorització per a joves talents en sectors clau com la tecnologia i la logística, podrien ser replicables. Aquests programes no només faciliten la primera ocupació, sinó que asseguren la retenció del talent. Un altre exemple és el model de cooperació entre universitats i empreses de la regió de Baden-Württemberg (Alemanya), que garanteix la formació de professionals adaptats a les necessitats del mercat.

A la Comunitat Valenciana, Labora ja està vehiculant programes per a millorar l'ocupabilitat juvenil. Reforçar la inversió en aquests programes, així com en la formació contínua per a treballadors de mitjana edat en sectors emergents, seria clau per a assegurar la resiliència del mercat laboral davant futurs canvis.