La startup valenciana Kämpe, fundada en 2023, ha desenvolupat un model de formació a distància per a oficis com electricitat i fontaneria, amb el qual ha format prop de 1.500 persones per a un mercat laboral amb alta demanda.
- Kämpe, nascuda en 2023, ha format prop de 1.500 persones en oficis com electricitat i fontaneria.
- El seu model permet als alumnes començar a treballar directament i pagar el curs només quan tinguen una nòmina.
- L'empresa preveu tancar 2026 amb 2.500 persones formades i una facturació de prop d'1,5 milions d'euros.
La resposta dels oficis a la demanda del mercat laboral
En un context on la preocupació per l'impacte de la intel·ligència artificial (IA) en el mercat de treball és creixent, el sector dels oficis es presenta com una solució tangible i amb gran futur. Fernando Marzal, CEO de Kämpe, ha destacat que els treballs tradicionals són, paradoxalment, els treballs del futur, ja que no seran reemplaçats per la IA en un futur pròxim segons Marzal. Aquesta realitat ha impulsat Kämpe, una startup de València, a crear un sistema de formació pràctica a distància que modernitza el concepte d'aprenentatge en empreses.
L'objectiu principal d'aquesta iniciativa és facilitar la incorporació de joves, i també de persones no tan joves, a professions amb una demanda de mà d'obra gegant, com ara l'electricitat, la fontaneria i la climatització. Des de la seua creació en 2023, Kämpe ha establert acords amb 700 empreses per a ajudar-les en la cerca de treballadors qualificats, i ja ha format a prop de 1.500 persones en tot el país segons dades de l'empresa.
Un model de formació intensiva i amb ocupabilitat gairebé total
Kämpe recupera el model d'aprenentatge amb cursos intensius que s'assemblen als 'bootcamps' de programació. Aquests programes permeten a persones sense coneixements previs en electricitat, fontaneria o climatització adquirir les habilitats essencials en un període d'un mes o mes i mig. L'objectiu és que puguen començar a treballar directament com a ajudants en empreses. A més, Kämpe ofereix acompanyament per a l'obtenció de les certificacions necessàries del Ministeri d'Indústria i continua donant suport a la formació dels seus alumnes mentre ja estan treballant tal com explica el seu CEO.
El disseny dels cursos es basa en les necessitats reals de les empreses. Abans de llançar cada programa, Kämpe consulta amb les empreses per a determinar els coneixements mínims que un treballador ha de posseir per a incorporar-se a la seua plantilla. Aquesta metodologia assegura que la formació siga rellevant i pràctica. Marzal subratlla que el model de Kämpe no competeix amb la Formació Professional tradicional, sinó que ofereix una alternativa per a aquells que no poden permetre's estar dos anys sense cobrar ni pagar factures. La proposta de Kämpe se centra en l'ocupació immediata, amb l'objectiu que els alumnes tinguen una nòmina des del principi segons les seues declaracions.
Una de les característiques més atractives del sistema és la possibilitat de fer el curs ràpid i pagar-lo només quan s'aconsegueix un treball. Respecte a les garanties d'ocupació, el directiu ha afirmat que no són necessàries, ja que el mercat actual dels oficis té una taxa d'ocupabilitat pròxima al 100%. Com a exemple, l'Associació Professional d'Instal·ladors Elèctrics i de Telecomunicacions de Madrid (APIEM) assenyala que actualment fan falta 70.000 electricistes, mentre que la Formació Professional només forma uns 15.000 alumnes a l'any, una xifra insuficient per a cobrir la demanda existent segons dades de l'APIEM.
Objectius de creixement i perfil dels alumnes
Per a finals de 2026, Kämpe té la intenció de sumar mil alumnes més, arribant a un total de 2.500 persones formades. Quant a la facturació, preveuen tancar l'any amb prop d'1,5 milions d'euros en vendes i duplicar aquesta xifra l'any següent segons les previsions de l'empresa. Aquesta proposta està pensada especialment per a menors de 35 anys amb treballs poc qualificats i d'alta rotació, però també atrau a persones que han estudiat Informàtica, Màrqueting o fins i tot Infermeria, buscant noves oportunitats laborals.
Superant l'estigma dels oficis tradicionals
Marzal considera que l'escassetat de mà d'obra en molts sectors econòmics es deu, en part, a un problema en la comunicació de les oportunitats que ofereixen els oficis. També detecta una "titulitis" molt arrelada en la societat i un desconeixement sobre com accedir al mercat laboral en aquests sectors. Tradicionalment, s'ha associat els oficis amb la idea que "el que no serveix que vaja a FP" o amb condicions de treball dures, com "estar en un teulat passant fred". No obstant això, el CEO de Kämpe insisteix que aquesta percepció ha canviat, i el món dels oficis ja no implica "tacar-se les mans com abans" segons les seues paraules.
A més, moltes pimes que formen la majoria d'aquests sectors tenen dificultats per a contractar de manera ràpida i eficient, o estan tan saturades de treball que no disposen de temps per a planificar una bona contractació. Per a Marzal, és fonamental que els convenis laborals s'adapten a la realitat actual del mercat per a fer les empreses més atractives per als potencials treballadors segons ha indicat.